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  • Es ist faszinierend, wenn wir im Sport ein Team beobachten, welches als Kollektiv Bestleistungen erzielt und dabei noch Freude empfindet. Wenn Menschen im beruflichen Kontext an einem gemeinsamen Ziel als Team arbeiten und den Erfolg miteinander teilen können. Wenn sich Studenten gemeinsam zusammentun, um miteinander und voneinader zu lernen, um Ihren Abschluss gemeinsam zu feiern. Teams sind lernende Organismen, die sich ständig neuen Herausforderungen und Veränderungen stellen müssen, dabei jedoch selbst zu Höchstleistungen befähigt werden. Das eigentliche Potential in einem Team besteht nicht nur aus den einzelnen Mitgliedern, sondern vielmehr aus dem gemeinsamen Bestreben das vom Team gesteckte Ziel zu erreichen.

    Spanische Saal

    Inhaltliches Arbeiten
    + Verständnis und Zielorientierung
    + Klare Aufgaben und Rollen
    + Offene Kommunikationskultur
    + Ausgewogene Beteiligung
    + Gegenseitige Unterstützung
    + Vorherrschen kollektiver Disziplin
    + Feedback als Erneuerungsprozess
    + Zusammenprall von Ideen (Vielfalt)
    + Klare Lösungsprozesse
    + Klare Entscheidungsstrategien
    + Bewerten von Teamverhalten: "Wie machen wir's?"


    Definition
    Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten werden oft situationsbedingt zu einer Gruppe, oder zu einer Arbeitsgemeinschaft zusammengestellt. Das Ergebnis ist maximal die Summe der Menge an Fähigkeiten der einzelnen Mitglieder in der Gruppe. Was würde aber geschehen, wenn die Gruppe die Chance erhält, sich zu einem echten Team zu entwickeln? Das Ergebnis wäre mindestens die Summe der Menge an Fähigkeiten, aber darüber hinaus sind keine Grenzen gesetzt. Voraussetzung dafür ist es, die Gruppe zu formen, durch die einzelnen Entwicklungsstadien zu begleiten und den einzelnen Mitgliedern die Kompetenz und das Wissen um lebendige Beziehungsgestaltung zu vermitteln.
    Als Coach begleite und fördere ich den Teamentwicklungsprozess und arbeite an den Beziehungen der Mitglieder untereinander.
    Ablauf
    Vorphase: Kontaktaufnahme und Vorgespräch (Abklärung mit Führungsperson) - Auftragserklärung und Vertragsabschluss (schriftlicher Form)

    Coachingphasen: Einführung in die Gruppe - Aufklärung über Entwicklungsphasen und Begleitung in die "Formingphase" (Zweck/Mission; CI; Auswahl Mitglieder; Vision/Ziel; Verbindlichkeit) - "Stormingphase" (Rolle im Team; Dynamik) - "Normingphase" (Beziehungen; Spielregeln; Abläufe) - "Performingphase" (=Teamarbeit) - Abschlusssitzung (Festing)
    Kontakt
    Sollten Sie an einem Teamcoaching interessiert sein, füllen Sie bitte das Anfrageformular aus. Sie können auch gerne telefonisch mit mir in Kontakt treten: Mobil +43 650 3944000

     

    "Zusammenkommen ist der Anfang, Zusammenhalten ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist Erfolg."
    [Henry Ford]